Соціальний захист

середа, 18 березня 2020 р.

«Тихо, ша!» – шукаємо винного в нещасному випадку

Підсобний робітник, що працював за цивільною угодою, загинув на будмайданчику. За висновком комісії – через власну необережність та недотримання правил безпеки. Насправді ж – на нього впав неправильно встановлений кран. Чому нещасний випадок не пов’язали з виробництвом і сім’я потерпілого не отримала виплати? Адже вина потерпілого тільки в тому, що...

вівторок, 21 квітня 2020 р.

Компенсація за відпустку: платити чи не платити?

У статті розглянемо два питання. Як діяти роботодавцю, якщо родина померлого працівника звертається за компенсацією відпустки, яку він не використав. Як працівнику заздалегідь подбати про компенсацію за невикористану відпустку, що виплачується під час звільнення. Серед питань, з якими стикається роботодавець у разі смерті працівника, – виплата грошової компенсації за не...

вівторок, 13 липня 2021 р.

Новий стандарт ISO 45003:2021: керування психосоціальними ризиками на роботі

Новий стандарт з керування психосоціальними ризиками – це не лише набір заходів для збереження психічного здоров’я працівників. Це соціальний захист людини в межах локального виробництва, який робить повноцінним її життєдіяльність як на роботі, так і поза її межами. Упровадивши цей стандарт, компанії продемонструють суспільству високий рівень своєї соціальної відповідальності. Стандарт...

четвер, 2 липня 2026 р.

Психосоціальні ризики праці ветеранів

Психологічний стан людей, які пережили бойові дії, вимагає особливої уваги, оскільки війна змінює психіку, формуючи нові реакції та потреби. Що мають робити для відновлення героїв у цивільному житті держава, роботодавці та громади. Про це – у статті. Повномасштабна війна істотно змінила структуру українського ринку праці та соціальної політики. Тисячі військовослужбовців...

четвер, 14 вересня 2023 р.

Осучаснення колективно-договірного регулювання в Україні

Новий Закон України «Про колективні угоди та договори» дасть змогу перезапустити колективно-договірну роботу в Україні за новими правилам на всіх етапах: від підготовки до колективних переговорів, самих переговорів, до укладення та контролю за виконанням колективних договорів та угод тощо. Тепер колективно-договірним регулюванням можна буде охопити значно більшу кількість працівників в...