Соціальний захист

середа, 1 червня 2022 р.

Із шахти в тероборону…

Шахтар Василь Боцковка внаслідок виробничої травми став інвалідом 2-ї групи. Повернувшись після лікарняного, одержав «подяку» за працю від підприємства – наказ про своє звільнення за прогул. Звернувся до суду, щоб визнати такий наказ протиправним. Однак війна внесла корективи. І чоловік вступив до лав територіальної оборони. Василь Боцковка після закінчення Нововолинського...

четвер, 1 вересня 2022 р.

«Неоформлений» означає «незастрахований»

У судових справах про нещасні випадки з неоформленими працівниками є свої тонкощі, які потрібно враховувати, зокрема, представникам Держпраці. Адже від цього залежить доля травмованих працівників – отримають вони страхові виплати чи ні. Працівник шиномонтажу під час виконання ремонтних робіт дістав травму. Як виявилось, потерпілий заяву про прийом на роботу не...

середа, 1 червня 2022 р.

Цифровізація & паперізація?

Ще одна думка на користь того, що підприємствам варто витрачати свої ресурси на створення безпечних і нешкідливих умов праці, а не на бюрократичну тяганину з метою надання пільг працівникам. Друзі, пам’ятаєте, в Ільфа і Петрова було: «Этим полукреслом мастер Гамбс начинает новую партию мебели». Це й моя перша спроба, на...

середа, 9 листопада 2022 р.

Фонд проти законних виплат

Якщо у працівника, який загинув на виробництві, була на утриманні дружина, вона має беззаперечне право на довічні виплати за кошти Фонду соціального страхування. На цю страхову виплату вона претендує, навіть якщо має інші джерела доходу – скажімо, отримує пенсію. Доведено судом. Обставини та причини нещасного випадку 26 листопада 2021 року...

четвер, 8 серпня 2024 р.

Атестація – це не формальний захід …

Доволі часто на підприємстві буває так, що атестацію проведено, але оцінювання якості матеріалів атестації не здійснювалося, план заходів для поліпшення умов праці не виконується, а томи з матеріалами атестації чекають лише зустрічі з державним інспектором… Атестацію робочих місць за умовами праці (далі – атестація) проводять для врегулювання відносин між роботодавцем...