Медицина праці

пʼятниця, 12 грудня 2025 р.

Про атестацію, медогляди та формальну турботу, або Коли профілактика – на папері, а ризики – у тілі

Між результатами атестації робочого місця, де умови праці фіксуються як шкідливі, і медичним контролем, який мав би забезпечити профілактику, виникає методологічна розірваність, що знецінює саму ідею комплексного підходу до збереження здоров’я працівників. Система охорони здоров’я працівників, попри формальну структурованість, сьогодні дедалі частіше демонструє функціональну розірваність між тим, що ми вимірюємо,...

пʼятниця, 12 грудня 2025 р.

Атестація, про яку мовчать

Атестація робочих місць за умовами праці: приховані проблеми, замовчувані ризики та наслідки для здоров’я працівників, що залишаються за кадром. Атестація робочих місць за умовами праці та періодичні медичні огляди працівників залишаються головними складниками охорони праці в Україні, спрямованими на профілактику професійних захворювань, збереження здоров’я працівників. Проте, попри всю важливість цих...

пʼятниця, 12 грудня 2025 р.

Атестація, яка працює

Оцінювання умов праці на робочих місцях починається з комісії підприємства, а не з лабораторії. Як не прогледіти шкідливі фактори під час формування предмета досліджень для лабораторії. Ми звикли, що атестація робочих місць – це рутина, черговий папірець у купі документації. Інколи виникає враження, що атестацію проводять лише для того, щоб...

середа, 19 листопада 2025 р.

Про новий Порядок медогляду працівників на виробництві

Наказом МОЗ України від 08.09.2025 № 1393 затверджено новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій (далі – Порядок), який містить 9 додатків з конкретизацією форм документів, пов’язаних із проведенням медоглядів (переліків, направлень, карток, актів). Відповідно втрачає чинність наказ Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246...

середа, 27 серпня 2025 р.

Психічне чи ментальне здоров’я: як говорите ви і чому

Розбираємося з термінами, законодавством і реальними кроками для підтримки здоров’я працівників без стигми. У статті досліджуємо, чому вживають різні мовні форми одного поняття, що каже законодавство, і як мова впливає на ставлення до психічного здоров’я та готовність звертатися по фахову допомогу. Чому ми обговорюємо цю тему? Сьогодні дедалі більше компаній...