Соціальний захист

середа, 16 квітня 2025 р.

Верховний Суд постановив

Обов’язок відшкодування моральної шкоди, яка завдана нещасним випадком на виробництві внаслідок проведення державою-окупантом на території України бойових дій, не може бути покладено на роботодавця. Верховний Суд (далі – ВС) у складі колегії суддів ­Першої судової палати Касаційного цивільного суду в постанові від 13.12.2023 у справі № 939/1280/22 висловив свою правову...

вівторок, 18 березня 2025 р.

Психологічна безпека на роботі: стратегії розвитку

Психологічна безпека – це також і здатність працівників почуватися захищеними від психологічних загроз: стресу, професійного вигорання, дискримінації, конфліктів з колегами або керівниками, надмірного робочого навантаження тощо. У сучасному світі питання психологічної безпеки на робочих місцях стають дедалі актуальнішими. В умовах війни, економічної нестабільності, прискорення темпу життя та змін у робочому...

пʼятниця, 14 лютого 2025 р.

Війна – не привід до порушення трудового законодавства

Війна істотно вплинула на трудові відносини. Іноді роботодавці та працівники по-різному трактують запроваджені на період дії в Україні воєнного стану законодавчі та нормативно-правові акти. Через це виникають спори, які доводиться вирішувати в судовому порядку. Що дозволено роботодавцям у період дії воєнного стану: ► самостійно з працівником визначати форму трудового договору...

пʼятниця, 10 січня 2025 р.

Парадокс у застосуванні норм права

Верховний Суд змінює свою позицію щодо повноваження суду встановлювати факт: пов’язаний чи ні нещасний випадок з виробництвом. Водночас нормативний документ – Порядок розслідувань нещасних випадків на виробництві – напряму вказує на можливість встановлення факту нещасного випадку на виробництві у судовому порядку. Суд не уповноважений встановлювати або вважати доведеним факт пов’язаності...

субота, 28 грудня 2024 р.

На все свій час

За почин карають. Роботодавці ніколи не погодяться визнавати виконання робіт, під час яких стався нещасний випадок у позаробочий час такими, на які вони погоджувались або ж які доручали виконати. І суд у цьому питанні підтверджує їх правоту. Тож будьте уважними, коли хочете попрацювати в інтересах підприємства після роботи. Для працелюбних...