Як інтегрувати безбар’єрність у СУОП і HR-процеси?

Як інтегрувати безбар’єрність у СУОП і HR-процеси?

Знайомимо вас із тренерами та програмою курсу «Координатор з інклюзії та безбар’єрності».

Сьогодні розглянемо модулі:

• «Інтеграція принципів інклюзії та безбар’єрності в систему управління охороною праці (СУОП)»
• «Інклюзивний рекрутинг та адаптація працівників»

Курс: «Координатор з інклюзії та безбар’єрності».  

Старт: 8 червня 2026 року.

Формат: 1 місяць, 72 академічні години, 8 модулів, онлайн.

Учасники отримають сертифікат «Координатор з інклюзії та безбар’єрності» від ESOSH; свідоцтво про підвищення кваліфікації державного зразка від Криворізького національного університету. Це практичний курс для фахівців, які працюють на перетині HSE, HR, управління процесами, безпеки, інфраструктури та робочого середовища.

Модуль 2. Інтеграція принципів інклюзії та безбар’єрності в систему управління охороною праці (СУОП)

• роль координатора з інклюзії в системі безпеки та здоров’я працівників
• інтеграція принципів безбар’єрності у СУОП
• огляд міжнародних стандартів ISO 45001, ISO 21542, ISO 30415

Модуль показує, як вбудувати безбар’єрність у систему управління охороною праці, а не залишати її окремою темою для HR чи інфраструктурного підрозділу.

Результат на виході:

Ви зможете зрозуміти роль координатора, побачити зв’язок між безбар’єрністю, СУОП і міжнародними стандартами та визначити, які процеси компанії потребують перегляду.

Модуль 7. Інклюзивний рекрутинг та адаптація працівників

• інклюзивний підхід до наймання персоналу
• адаптація HR-процесів: від вакансії до співбесіди
• інклюзивний онбординг
• адаптація робочого середовища для працівників з інвалідністю
• формування інклюзивного мікроклімату в колективі

У період дефіциту кадрів інклюзивний рекрутинг і адаптація стають не лише HR-практикою, а й частиною стійкості бізнесу та здатності залучати ширше коло кандидатів.

Результат на виході:

Зможете оцінювати, які етапи наймання, співбесіди, адаптації та онбордингу потребують змін, щоб різні категорії працівників могли безпечно й ефективно інтегруватися в робочий процес.

Тренерка модулів – Валентина Забеліна

Сертифікована експертка ESOSH, має NEBOSH International General Certificate in Occupational Health and Safety. Аспірантка за спеціальністю «Цивільна безпека» НТУ «Дніпровська політехніка». Має понад 20 років досвіду у сфері охорони праці та безпеки в міжнародних компаніях. Сертифікована медіаторка, експертка-практик у сфері врегулювання конфліктів, фасилітаторка процесів взаємодії та діалогу в організаціях, практик із впровадження diversity & inclusion у робочому середовищі.

Дивіться відео з Валентиною Забеліною, щоб зрозуміти, чому безбар’єрність має бути частиною СУОП і HR-процесів, як уникати фрагментованих рішень і як формувати середовище, у якому люди можуть безпечно працювати та взаємодіяти.

Безбар’єрність уже стає частиною керування ризиками, відповідності вимогам і конкурентоспроможності компанії. Долучайтеся зараз, щоб не збирати рішення фрагментами, а пройти послідовну програму з практичними інструментами.

Хочу на курс

Програма курсу

1. Основи інклюзії та безбар’єрності. Законодавство та політики
2. Інтеграція принципів інклюзії та безбар’єрності в систему управління охороною праці (СУОП)
3. Ідентифікація бар’єрів та оптимізація робочих місць. Ергономіка
4. Інклюзивна комунікація в робочому середовищі
5. Цифрова доступність у робочому середовищі
6. Санітарно-гігієнічні умови праці та безбар’єрність
7. Інклюзивний рекрутинг та адаптація працівників
8. Організація реагування на надзвичайні ситуації в інклюзивному середовищі

Дивитись програму