Відсторонення від роботи невакцинованих працівників: роботодавці між двох вогнів
Вебінар «Відсторонення від роботи невакцинованих працівників: роботодавці між двох вогнів»
23 грудня, 11:00-12:30
ZOOM
Експерт: Зінаїда Якименко, автор журналу «Охорона праці», 16 років юридичної практики
Обговорюємо наслідки виконання наказу МОЗ від 04.10.2021 № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням».
Виконуючи вимогу про відсторонення від роботи невакцинованих працівників
(з 8 листопада 2021 року), роботодавці порушують їхні права. Адже законодавством такої підстави для недопущення працівника до виконання його обов’язків не передбачено.
Якщо роботодавець не виконує наказ МОЗ, до нього можуть бути застосовані адміністративні стягнення у вигляді штрафів. Якщо виконує – невакциновані відсторонені від роботи працівники можуть через суд стягнути з роботодавця чималу суму (середній заробіток за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, судові витрати).
Від 34 000 до 170 000 грн – такий штраф передбачено КУпАП за порушення правил щодо карантину для посадових осіб, які не відсторонять працівників. У разі притягнення до кримінальної відповідальності штраф менший, ніж у разі адміністративної відповідальності – від 17 000 до 51 000 грн.
До судів надходять позовні заяви від громадян про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи, зобов’язання виплатити заробітну плату за час незаконного відсторонення від роботи та відшкодування моральної шкоди.
В Єдиному державному реєстрі судових рішень за пошуковим запитом «відсторонення від роботи» за період з 08.11.2021 по 23.11.2021 рр. міститься
361 судова ухвала.
У програмі:
- Алгоритм відсторонення працівників.
- Адміністративна та кримінальна відповідальність роботодавців за невідсторонення від роботи працівників.
- Детально про перевірки та складання протоколів про правопорушення.
- Як діяти роботодавцям, щоб не відсторонювати працівників та уникнути відповідальності.
- Перспективи оскарження працівниками наказів про відсторонення від роботи.
- Наслідки для роботодавців після рішення суду на користь працівника.
- Судова практика.
Вартість участі: 270 гривень