Цикл вебінарів на тему «МЕДОГЛЯДИ 2.0. Практичні рішення. Реальні алгоритми. Готові інструменти»

Цикл вебінарів на тему «МЕДОГЛЯДИ 2.0. Практичні рішення. Реальні алгоритми. Готові інструменти»

Січень 2026 року

• І. Як побудувати систему управління медичними оглядами на підприємстві (16.01, 1,5 години)

Лютий 2026 року

• ІІ. Медичні заклади та контролюючі органи: як правильно вибудувати взаємодію

Онлайн (ZOOM)

Спікер: Ірина Вербовська, експерт з практичних рішень в охороні праці, ТОВ «Сфера БЗР»

Організатори: редакція журналу «Охорона праці» та ТОВ «Сфера безпеки та здоров’я працівників на роботі»

Вартість участі в одному вебінарі – 960 грн; у двох вебінарах – 1920 грн.

Для передплатників журналу «Охорона праці» або КАБІНЕТУ ОХОРОНИ ПРАЦІ
вартість участі – зі знижкою 10%: один вебінар – 864 грн, два вебінари – 1728 грн.

Зареєструватись

Після вебінару про Порядок № 1393 залишилося головне запитання, яке ми чуємо від підприємств по всій Україні: «Добре, ми зрозуміли Порядок № 1393. Але як тепер зробити, щоб система медоглядів на підприємстві працювала і водночас не створювала ризиків?» Наступні вебінари будуть присвячені відповіді саме на це запитання.

Ми перейдемо від норм до їх застосування. Від теорії – до управлінської моделі.

Від «Що написано?» – до «Як організувати, оформити, проконтролювати?».

Кожен учасник отримає пакет матеріалів, який дозволить підприємству вибудувати внутрішній порядок проведення медоглядів відповідно до нового законодавства. Уніфіковані рішення, алгоритми, структура документообігу, локальні нормативні документи – усе, що потрібно для реальної роботи.

16 січня 2026 року

І. Як побудувати систему управління медичними оглядами на підприємстві (16.01, 1,5 години)

Практичний модуль для роботодавців та фахівців з ОП

• Що таке медогляд на виробництві у 2025 році: його види та особливості, категорії працівників, законодавча рамка.
• Хто відповідає за процес: кваліфікаційні вимоги, ролі та зона відповідальності організаторів медогляду.
• Внутрішні документи підприємства: які саме потрібні, як їх структурувати, що і як моніторити, як організувати зберігання та оновлення.
• Допуск працівників до медогляду: процедури, строки, персональна відповідальність.
• Медичні протипоказання: що реально враховує комісія, як це впливає на рішення про допуск.
• Кого вважають «здоровим працівником»: підходи до оцінки придатності за новим Порядком.
• Відсторонення від роботи: алгоритм дій роботодавця в разі непроходження працівником обов’язкового медичного огляду (ОМО).
• Оздоровчі та профілактичні заходи на підприємстві: як встановлювати, документувати та супроводжувати.

Зареєструватись

Лютий 2026 року

ІІ. Медичні заклади та контролюючі органи: як правильно вибудувати взаємодію

Модуль про зовнішніх учасників процесу

• Регулювання діяльності закладів охорони здоров’я (ЗОЗ): які норми застосовуються до ЗОЗ, що проводить ОМО.
• Як вибрати медзаклад: критерії, вимоги до оснащення, персоналу та документального супроводу.
• Договір із ЗОЗ: як його укладати, що має бути прописано, на що звернути увагу перед підписанням.
• Облік і звітність: які дані має вести підприємство та медзаклад у межах ОМО.
• Випадки погіршення стану здоров’я: порядок реагування, розслідування, участь медзакладу.
• Неякісний медогляд: ознаки, шляхи фіксації, відповідальність закладу та що може зробити роботодавець.
• Як вирішувати спірні питання: алгоритми комунікації з лікарнею, профпатологами, Держпраці та ЦКПХ.
• Штрафні санкції: коли їх застосовують, хто несе відповідальність, які типові помилки підприємств.

Зареєструватись