Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до добробуту працівників та сильної організації

Психосоціальне робоче середовище визначається тим, як роботу планують, організовують та як нею керують. Психосоціальні фактори, як-от навантаження та робочий час, чітке визначення обов’язків, самостійність, підтримка та справедливі й прозорі процеси істотно впливають на те, як людина сприймає роботу, а також на безпеку, здоров'я та продуктивність працівників.

Коли психосоціальні фактори негативно впливають на працівників, вони стають факторами ризику, і їх потрібно враховувати та контролювати нарівні з фізичними, хімічними та біологічними факторами, щоб забезпечити безпечні та здорові умови праці.

З нагоди Всесвітнього дня охорони праці 28 квітня 2026 року МОП опублікує матеріали щодо кампанії, зокрема глобальний звіт та презентацію у форматі PowerPoint. У звіті представлено організаційний підхід, орієнтований на профілактику, та розглядаються психосоціальні фактори на трьох рівнях: робота, управління та організація праці, а також практики на рівні організації.

(Неофіційний переклад редакції, інформація надається для планування заходів)