ШІ змінює правила гри

Істинно, що світ уже не буде колишнім. Нові суспільні виклики, надшвидкий розвиток технологій та штучного інтелекту (ШІ) кардинально змінюють наше життя та ринок праці. Виграти на цьому ринку можуть і повинні роботодавці, які відчують подих новацій і не просто пристосуються, а гнучко вбудуються в прогрес, створять нові бізнес-моделі та системи управління новими, раніше невідомими ризиками. Щоб бути конкурентним, працівникові також доведеться адаптуватися: не боятися змін, системно, по-сучасному навчатися та набувати нових навичок.

Редакція звернула увагу на оприлюднений минулоріч висновок Європейського економічного і соціального комітету (ЄЕСК), що присвячений сучасним і майбутнім викликам у сфері безпеки та гігієни праці в умовах традиційних і нових технологій, особливо зі зростанням ролі ШІ. Ідеться про незворотність змін і у сфері охорони праці.

Підбиваючи підсумки інтенсивних глобальних дискусій, фахівці наголосили, що ШІ та нові технології стрімко змінюють бізнес, не лише відкриваючи прибуткові можливості, а й створюючи суспільні загрози. Зокрема, для психічного здоров’я, стабільності, зайнятості та загального добробуту працівників. Динаміка змін характеру праці потребує нових навичок, що впливає на здатність людей ефективно конкурувати на ринку праці.

Особливість сьогодення в тому, що є глобальні розбіжності в поглядах на ШІ: для одних він є інструментом прогресу, для інших – джерелом невизначеності. Нові виклики потребують від урядів і роботодавців комплексного підходу та адаптації наявних механізмів БГП. Ось деякі з тенденцій та порад, на які звертають увагу в ЄЕСК. Їх розуміння допоможе вам глибше вникати в тенденції та знижувати ризики на вашому підприємстві, формувати критичне мислення.

Докладніше читайте в КОП, зокрема про таке:

• людина дедалі більше взаємодіє з машинами, з’являються системи ­прийняття рішень на базі ШІ та поширюється практика віддаленої роботи;
• пандемія COVID-19 прискорила цифрову трансформацію, подвоївши поширеність дистанційної зайнятості;
• цифрові технології можуть як знижувати ризики, так і створювати нові, що потребує ретельного регуляторного контролю;
• необхідно розвивати цифрові навички, щоб працівники залишалися конкурентоспроможними та зберігали автономність;
• слід запобігати втраті кваліфікації через автоматизовані системи управління працею;
• потрібне чітке регулювання використання ШІ для захисту прав працівників, запобігання дискримінації та забезпечення прозорості алгоритмів;
• важливе підвищення рівня знань з питань БГП, особливо під час упровадження ­нових технологій;
• необхідно врівноважити користь електронного моніторингу для безпеки з неприпустимістю надмірного контролю;
• соціальні партнери повинні відігравати активну роль у регулюванні використання ШІ на робочому місці через колективні угоди.

Журнал «Охорона праці» також визначився зі своїми пріоритетами: наповнювати ваш професійний простір корисною інформацією та пропонувати конкретні випробувані рішення для осучаснення систем управління охороною праці. Ознайомлювати з новими інструментами, які роблять ці системи ефективними, зокрема в керуванні новими ризиками та викликами. Оперативно оновлювати практичний масив матеріалів у Кабінеті охорони праці, не уникати гострих питань безпеки, здоров’я та соціального захисту працівників. Посилювати спільно з партнерами проєкти (Платформу громадянського суспільства «Платформа суспільного діалогу та реформ у сфері безпеки праці» (SafePlatform Ukraine), Європейську школу керування ризиками Джаннет Аршимової, Англійський розмовний клуб з безпеки праці Health and Safety English Speaking Club (HSE-SC), навчальні заходи та ін.) актуальними темами, участю вітчизняних і міжнародних спікерів, досвідом експертів та спеціалістів з безпеки праці.

Ми будемо поруч з вами, тож розраховуємо на зворотний зв’язок і підтримку наших проєктів.