Сексизм – явище не нове

Одним з його найбільших проявів є гендерний розрив в оплаті праці. Така нерівність триває багато років. Можливо, тому жінки мають значно нижчі, ніж чоловіки, зарплатні очікування. Так, результати дослідження robota.ua показують, що жінки в середньому претендують на зарплату (ЗП) 25% нижче за чоловіків. І цей розрив в очікуваннях тільки зростає.

Станом на кінець 2024 р. чоловіки в Україні в середньому претендували на оклад 28 307 грн, а середня очікувана ЗП серед жінок становила 22 663 грн.

Для порівняння, на початку 2022 р. чоловіки в середньому шукали вакансії з окладом 19 264 грн, а жінки погоджувалися на ЗП 16 431 грн, що на 15% менше. Отже, з початку повномасштабного вторгнення рф і до початку 2025 р. гендерний розрив у зарплатних очікуваннях (ГРЗО) зріс на 10%.

Варто відзначити, що за підсумками 2024 р. він є нерівномірним за галузями. Загалом чоловіки просять на 11 425 грн більше, ніж жінки, що становить 47% різниці в очікуваннях. Щоправда, у галузях HR та краси, фітнесу, спорту жінки хочуть отримувати ЗП не суттєво, але більшу, ніж чоловіки.

А ще ГРЗО прямо пропорційно залежить від віку та досвіду фахівців. Приміром, найвищими є оклади фахівців у віці від 36 до 45 років, і саме в цій частині розрив у зарплатних очікуваннях є найбільшим. Щодо досвіду роботи та рівня кваліфікації, то фахівці-чоловіки з досвідом роботи понад 10 років претендують у середньому на 7100 грн більше, ніж жінки з аналогічним досвідом роботи (34 000 грн проти 27 000 грн). Така сама картина і серед менш досвідчених спеціалістів.

На жаль, поточний досвід доводить, що ми маємо справу з гендерною нерівністю на робочому місці. І ця тенденція спостерігається не лише в Україні, а й в усьому світі. Отже, бізнесам варто заохочувати рівні умови для жінок і чоловіків та створювати робоче середовище, у якому рівень грошової компенсації залежить від кваліфікації та навичок, а не від статі та віку.

За матеріалами ЗМІ