Про новий Порядок медогляду працівників на виробництві

Наказом МОЗ України від 08.09.2025 № 1393 затверджено новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій (далі – Порядок), який містить 9 додатків з конкретизацією форм документів, пов’язаних із проведенням медоглядів (переліків, направлень, карток, актів). Відповідно втрачає чинність наказ Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» (далі – Порядок № 246).

Крім того, наказом МОЗ України від 08.09.2025 № 1393 затверджено нову форму первинної облікової документації № 025-9/о «Довідка №___ про проходження обов’язкового медичного огляду працівника» та Інструкцію щодо заповнення форми первинної облікової документації № 025-9/о «Довідка №___ про проходження обов’язкового медичного огляду працівника».

Терміни та визначення

Поновлено нормативну базу. Зокрема, використано посилання на ЗУ «Про систему громадського здоров’я»; ЗУ «Про захист персональних даних»; ЗУ «Про захист інформації в інформаційно-комунікаційних системах»; ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»; ЗУ «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус»; Гігієнічну класифікацію праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, затверджену наказом МОЗ України від 08.04.2014 № 248; Порядок вибору лікаря, який надає первинну медичну допомогу, затверджений наказом МОЗ України від 19.03.2018 № 503; Національний класифікатор України «Класифікатор професій» ДК 003:2010.

У Порядку немає тлумачення або конкретизації таких видів робіт, як:

• важкі роботи;
• роботи зі шкідливими умовами праці;
• роботи з небезпечними умовами праці;
• роботи, що потребують професійного добору;
• роботи підвищеної небезпеки;
• роботи у замкнутому просторі.

Вилучено визначення термінів «висота», «верхолазні роботи» (що було у примітці до таблиці додатка 5 до Порядку № 246, а в чинному законодавстві є декілька різних за змістом визначень цих понять). Немає визначення термінів «відеотермінал», «дисплей».

Сфера дії

Порядок визначає засади організації та проведення обов’язкових медичних оглядів (далі – ОМО) працівників певних категорій, до яких належать:

• працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та ін.), зокрема працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
• працівники, які зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі;
• працівники віком до 21 року;
• працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.

Види медоглядів та особливості їх проведення

Констатовано, що працівники певних категорій проходять попередній (під час прийняття на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) та позачергові ­медичні огляди за рахунок роботодавця, який також повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів, визначених згідно з результатами медоглядів.

Відповідно до статті 45 ЗУ «Про систему громадського здоров’я» «працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, повинні проходити обов’язкові попередні (до прийняття на роботу) і періодичні медичні огляди. Періодичні медичні огляди проводяться за рахунок роботодавця». Тобто допускається проведення попереднього медичного огляду не за рахунок роботодавця.

Метою проведення медоглядів додатково є (п. 1 – п. 3 розділу ІІ):

• попередній медогляд (під час прийому на роботу) – реєстрація та оцінка об’єктивних вхідних показників здоров’я;
• періодичний медогляд – медичне спостереження за особами віком до 21 року;
• позачерговий медогляд – на вимогу посадових осіб територіального органу Держпраці.

Попередній і періодичний медогляди також можуть мати на меті надання рекомендацій щодо адаптації робочого місця та/або виробничого процесу до стану здоров’я працівника для недопущення його погіршення.

Працівники, які звернулися або направлені для проходження ОМО, письмово заповнюють форму первинної облікової документації № 003-6/о «Інформована добровільна згода пацієнта на проведення діагностики, лікування та на проведення операції та знеболення і на присутність або участь учасників освітнього процесу», затверджену наказом МОЗ України від 14.02.2012 № 110 (п. 11 розділу ІV).

До категорій працівників («працівники, зайняті на роботах, що потребують профдобору, повинні надати Комісії, яка проводить медичний огляд (далі – Комісія), висновок психофізіологічної експертизи») додано ще й «працівники, які зайняті на роботах підвищеної небезпеки» (п. 12 розділу ІV).

Результати ОМО для працівників, які поточного року прийняті на роботу і пройшли попередній медичний огляд, зараховуються, а працівник є таким, що не підлягає періодичному медичному огляду на термін (строк) не більше 9 місяців з дня проведення попереднього медичного огляду (п. 15 розділу ІІІ).

У разі переведення працівника на іншу роботу в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів, важкості та напруженості трудового процесу, роботодавець в обов’язковому порядку письмово попереджує працівника про зміни умов праці та характеру роботи не пізніше ніж за два місяці, з урахуванням особливостей, передбачених частиною другою ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». При переведенні з оптимальних та допустимих умов праці у шкідливі, працівник підлягає попередньому медичному огляду (п. 16 розділу ІІІ).

Микола Федоренко, заступник головного редактора

Ірина Вербовська, магістр за спеціальністю «Охорона праці в машинобудуванні», експерт технічний з промислової безпеки

Mykola Fedorenko, Iryna Verbovska
About the new Procedure for medical examinations of employees in production
Experts analyzed the Procedure for organizing and conducting mandatory medical examinations of certain categories of employees, which contains 9 appendices specifying the forms of documents related to medical examinations (lists, referrals, cards, acts).
They studied the terminology of the document, the frequency of medical examinations, the role of the State Labor Service, and documentation requirements.

Статтю повністю читайте в журналі "Охорона праці" № 11/2025 або КАБІНЕТІ ОХОРОНИ ПРАЦІ