Повстали проти офісного «рабства»

Схоже, епідемія коронавірусної інфекції, на зміну якій прийшла рашистська пошесть, суттєво вплинула на вподобання українців щодо формату роботи. Шукачі роботи та зайняті спеціалісти здебільшого бажають працювати у віддаленому або гібридному форматі, і охочих до дистанційки менше не стає.

Частка тих, для кого важливий віддалений формат роботи, збільшилася з 32,9% у 2023 р. до 44,6% наприкінці 2024 р. Гнучкий графік роботи також став більш бажаним. Якщо у 2023 р. про важливість цього фактору говорили 30,6% спеціалістів, то наприкінці 2024 р. – уже 32,4% респондентів. Такі дані отримали експерти компанії GRC.ua у результаті національного дослідницького проєкту «Барометр ринку праці 2024».

Водночас роботодавці, як показав «барометр», у більшості випадків хочуть бачити команду в офісі. Лише 17% українських компаній у 2024 р. перевели персонал у гібридний формат роботи, і понад 5% роботодавців погодилися на віддалений режим роботи. 14% компаній вважають повернення працівників на повний робочий день в офіси одним з основних викликів роботи з персоналом сьогодні та у найближчі 2–3 роки. Також кожна п’ята компанія (21%) збільшення можливостей для роботи віддалено вважає одним з важливих напрямів роботи з персоналом.

Можливість працювати віддалено та гнучкий графік роботи увійшли до топ-5 основних факторів, окрім зарплати, які утримують працівників на поточному місці роботи. При цьому віддалений формат роботи набрав найбільшу кількість голосів.

Отже, наступні роки, зробили висновок аналітики GRC.ua, мають стати періодом віднайдення компромісу в питанні формату роботи між компаніями та працівниками. Хоча вже сьогодні українські роботодавці говорять, що найліпшим рішенням є використання гібридного формату.

За матеріалами ЗМІ