Ділимося досвідом – підсилюємо безпеку

Обкладинка та публікації третього номера журналу «Охорона праці» традиційно присвячені Всесвітньому дню охорони праці. Цьогоріч його гасло, сформульоване Міжнародною організацією праці, у перекладі звучить так: «Як робота? Подбаймо про здорове психосоціальне робоче середовище».

У сучасному світі це гасло має особливе значення, адже в ньому наголошено не лише на фізичній безпеці працівника, а й на його психологічному стані, атмосфері в колективі, рівні взаємної підтримки та довіри на робочому місці. Робота повинна бути не джерелом виснаження й тривоги, а простором поваги, творчості, розвитку та людської гідності.

Світові дослідження ВООЗ, МОП, Європейського агентства з безпеки та здоров’я на роботі (EU-OSHA), OECD, Gallup, Deloitte, Harvard Business School переконливо доводять: психосоціальний клімат на роботі безпосередньо впливає і на здоров’я людей, і на економічну стійкість держав. За оцінками міжнародних організацій, депресія та тривожні розлади щороку призводять до втрати приблизно 12 мільярдів робочих днів, а глобальні економічні втрати від зниження продуктивності сягають майже 1 трильйона доларів.

Умови війни, постійний стрес, пережиті втрати, тривога за близьких і майбутнє спричиняють додаткове психологічне навантаження на працівників в Україні. Цей стан супроводжують депресія, тривога, вигорання, серцево-судинні хвороби, порушення сну. Негативом для підприємств є підвищення рівня травматизму, прогули, «присутність на роботі без продуктивності», висока плинність кадрів. ВООЗ підкреслює, що основними факторами психосоціального ризику є надмірне навантаження, невизначеність ролей, відсутність контролю над роботою, нестабільність зайнятості, конфлікти та булінг на роботі.

Війна принесла величезні людські втрати, руйнування, морально-психологічні травми та тривалий стрес. Мільйони людей працюють, долаючи втому, тривогу за близьких, наслідки втрат і пережитих випробувань. У таких умовах турбота про психосоціальне здоров’я працівників стає не лише сучасною управлінською практикою, а важливим складником стійкості трудових колективів, підприємств і держави загалом.

Тема психосоціального добробуту є широкою і водночас дуже індивідуальною для кожного трудового колективу та кожного працівника. Особливу роль у двосторонній комунікації роботодавця й колективу відіграє служба охорони праці – її знання, досвід і професійний інструментарій потрібні для виявлення слабких місць в організації праці, оцінювання професійних ризиків і постійного вдосконалення системи управління охороною праці.

Така база знань і практичних рішень народжується в професійній взаємодії, обміні практиками між інженерами з ОП та всім експертним середовищем – науковцями, технічними фахівцями, психологами, медиками, державними управлінцями, HR-менеджерами. Саме цю функцію виконують тематичні майданчики журналу «Охорона праці» – конференції, вебінари, навчальні заходи, дискусії на міжнародному рівні. Підґрунтям для фахівців служить стандарт ISO 45003:2021 «Управління охороною здоров’я та безпекою праці. Психологічне здоров’я та безпека на роботі. Настанови з керування психосоціальними ризиками». Це перший міжнародний стандарт, що надає рекомендації з керування психосоціальними ризиками.

Напередодні Дня охорони праці журнал спільно з партнерами готує черговий обмін знаннями й практиками, які допоможуть створювати здорове психосоціальне робоче середовище. Запрошуємо вас долучитися до онлайн-марафону «Естафета безпеки від фахівця до фахівця: ділимося – підсилюємо», який проходитиме 23 квітня 2026 року з 11:00 до 13:00.

Теми естафети: роботи підвищеної небезпеки, ментальне здоров’я та інклюзія, зміни в законодавстві, підбір засобів індивідуального захисту, цифровізація безпеки, реальна експертиза, ефективне навчання, дії в надзвичайних ситуаціях тощо.

Організатори заходу: Громадське об’єднання «Платформа суспільного діалогу та реформ у сфері безпеки праці» (SafePlatform Ukraine) та її засновники – журнал «Охорона праці», Європейське співтовариство з охорони праці (ESOSH), ГС «Українська асоціація професійної безпеки» (УАПБ), ГС «Реформи для бізнесу: участь та співпраця». Запрошуємо до участі в дискусії – мікрофон відкритий для ваших ідей, досвіду та практик.

Також у програмі – нагородження переможців XV Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей» – 2026.

Тож долучайтеся й діліться з колегами своїми знаннями та напрацюваннями!