БЗР потерпає від гендерної нерівності

Згідно з останнім звітом МОП «Безпека та гігієна праці з урахуванням гендерної перспективи» безпека та гігієна праці, як і раніше, потерпають від гендерної нерівності. У звіті йдеться про Ібероамерику (історико-географічний термін, що об’єднує іспано- та португаломовні країни Латинської Америки, а також Іспанію та Португалію), проте гендерний «розрив» характерний для багатьох інших країн.

Так, жінки на робочому місці частіше відчувають стрес і тривогу, тоді як чоловіки стикаються з вищим ризиком нещасних випадків і тяжких травм. Хибне уявлення про те, що жінки працюють на роботах з низьким рівнем ризику, призводить до недооцінки їхніх професійних ризиків. Відсутність гендерної перспективи у сфері охорони праці призводить до неадекватних заходів запобігання ризикам, таких, приміром, як використання невідповідного захисного спорядження. Жінки також недостатньо представлені в органах, що приймають рішення щодо охорони праці, а нормативні акти здебільшого зосереджені на галузях, у яких домінують чоловіки.

За даними МОП, в Америці жінки живуть у середньому на 6,2 роки довше, ніж чоловіки (78,23 роки проти 72,03 роки). Однак вони проводять 15,5% свого життя у поганому стані здоров’я через нерівність протягом усього життя, яка посилюється у старості. Значна частина цієї нерівності пов’язана з гендерними факторами. Приміром, гендерні норми збільшують тягар певних захворювань серед жінок, – скажімо, через відносно менший доступ до лікування катаракти серед них вищі показники сліпоти. Дослідження ВООЗ показують також, що жінки частіше страждають від захворювань опорно-рухового апарату верхніх кінцівок через повторювані рухи на таких роботах, як у виробництві чи у сфері охорони здоров’я. Вони також більш схильні до проблем із психічним здоров’ям через психосоціальні фактори на роботі та подвійний тягар професійних і домашніх обов’язків. Додаткові стресові фактори включають насильство на робочому місці, сексуальні домагання, дискримінацію, недооцінену роботу та працю, пов’язану з підвищеною емоційністю.

Жінки частіше хворіють на астму та алергії через вплив хімічних речовин у таких сферах, як прибирання та охорона здоров’я, а також на дерматит через вплив хімічних речовин у разі роботи прибиральницею чи перукаркою. У них також частіше трапляються інфекції сечовивідних шляхів та інші інфекційні захворювання через вплив шкідливих і небезпечних факторів у медзакладах. Крім того, вони часто отримують ЗІЗ, які не відповідають їхній анатомії, що знижує їхню ефективність і збільшує ризик травм. Жінки також частіше працюють у нерегулярні або нічні зміни, що негативно позначається на їхньому фізичному та психічному здоров’ї. Тим часом чоловіки, за даними МОП, частіше отримують травматичні ушкодження через вплив фізичних і механічних ризиків, таких як падіння з висоти, удари об предмети та аварії за участю важкої техніки.

Інтеграція гендерної перспективи в управління охороною праці шляхом трансформаційних заходів пропонує, як стверджує МОП, численні переваги для урядів, бізнесу та працівників.

• Для урядів – зменшення нерівності, поліпшення громадського здоров’я та дотримання міжнародних норм.
• Для компаній – сприяння сталому розвитку, економічному зростанню, підвищенню продуктивності, скороченню прогулів, зниженню витрат, поліпшенню репутації, залученню та утриманню талановитих співробітників.
• Для працівників – поліпшення здоров’я та безпеки, більший добробут і задоволення від роботи, зменшення стресу та вигорання, а також рівний доступ до можливостей розвитку.

За матеріалами ЗМІ