Медогляди працівників Одеського порту

Про організацію медоглядів на підприємстві, яке можна назвати передовим у питаннях турботи про здоров’я свого персоналу, – в Одеській філії ДП «Адміністрація морських портів України» («АМПУ»). Пропонуємо інтерв’ю з головним лікарем медико-санітарної частини, кандидатом медичних наук Жанною Путієнко.

Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393 (далі – Порядок № 1393), діє майже рік. Він начебто врахував усі проблемні питання, які виникали під час застосування скасованого аналогічного Порядку, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246. Однак так не вийшло, і на сторінках журналу неодноразово висвітлювалася тема застосування оновленого документа.* Цих питань ми торкнулися і в нашому інтерв’ю.

– Жанно Євгенівно, яка чисельність працівників ОФ ДП «АМПУ» підлягає попереднім і періодичним медичним оглядам, які професії та категорії працівників порту найчастіше охоплюються обов’язковими медоглядами?

– Медико-санітарна частина (далі – МСЧ) є структурним підрозділом ОФ ДП «АМПУ». Періодичним медичним оглядам у філії на 2026 рік підлягають 604 особи. Водночас потрібно враховувати те, що МСЧ ОФ ДП «АМПУ» проводить медогляди не тільки працівників своєї та інших філій ДП «АМПУ», а й працівників майже всіх стивідорних компаній Одеського порту, державних підприємств морських портів України, ДП «Морська пошуково-рятувальна служба» та інших підприємств, зокрема прямо не пов’язаних із діяльністю портів. Отже, загальна кількість осіб, що проходять обов’язкові медогляди в МСЧ філії, становить понад 4 тисячі. Це, для прикладу, докери-механізатори, електромонтери, слюсарі, електрогазозварники, монтери колії, контролери на контрольно-пропускному пункті та ін.

Наша МСЧ проводить медогляди не тільки працівників певних категорій, а й тих, кому потрібна видача особистих медичних книжок (згідно з постановою КМУ від 23.5.2001 № 559), кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів (наказ МОЗ/МВС від 31.01.2013 № 65/80); визначає медичну придатність осіб для роботи на морських суднах або суднах внутрішнього плавання (наказ МОЗ від 26.11.2025 № 1793); проводить психофізіологічну експертизу для персоналу, що виконує роботи підвищеної небезпеки, а також потребує професійного добору (ст. 5 ЗУ «Про охорону праці»).

Медогляди здійснюються згідно з графіком, затвердженим начальником філії. Такий графік складається щорічно, у ньому відображаються строки проведення перевірок для всіх підприємств, що обслуговуються МСЧ.

– Наскільки складним був перехід до нових вимог Порядку № 1393?

– Змін досить багато. Основні з них:

• категорії працівників нині визначають відповідні служби підприємства, а Держпраці лише погоджує Перелік категорій;
• зросла кількість працівників, які проходять обов’язковий медогляд, за рахунок тих, хто працює позмінно;
• змінився склад комісії, яка проводить медогляд (нові вимоги до комісії, передусім до голови, який тепер повинен мати спеціалізацію з профпатології).

Деякі складнощі під час переходу до нових вимог виникали, але ми їх подолали. Насамперед були досить несподіваними нові вимоги до голови комісії. Мені довелося здобути спеціалізацію «профпатологія». Також проблема була і з новим наказом про медичну придатність плавскладу: дуже складно було знайти лікаря – голову експертної комісії з досвідом роботи не менше ніж п’ять років за спеціальністю «Суднова медицина». Але такого фахівця знайшли та працевлаштували у філії.

– Яка частка працівників порту працює у змінному режимі із залученням до нічних змін та які ризики для здоров’я найбільш характерні для цієї категорії?

– Штат ОФ ДП «АМПУ» налічує понад тисячу працівників, з яких 40% працює в режимах, що передбачають роботу в нічний час. Це працівники служби морської безпеки, енергозабезпечення, портового флоту, головної диспетчерської порту, служби капітана порту, пожежники.

А у стивідорних компаніях таких працівників ще більше.

В ОФ ДП «АМПУ» застосовуються такі режими роботи, якими передбачено роботу в нічний час: 1) денна зміна 12 годин (зазвичай з 08:00 до 20:00), відпочинок 24 години, наступного дня нічна зміна 12 годин з 20:00 до 08:00 наступного дня, відпочинок 48 годин, обідня перерва 1 година з 12:00 до 13:00 та з 00:00 до 01:00; 2) доба роботи з 08:00 до 08:00 наступного дня через 3 доби вихідних, обідня перерва 1 година з 12:00 до 13:00 та з 00:00 до 01:00. Режимів роботи, що передбачають роботу виключно в нічний час, у нас немає.

Робота в нічний час за змінним графіком – це серйозне навантаження на організм, оскільки йде всупереч природним біоритмам людини (циркадним ритмам). Крім того, значним ризиком є штучне освітлення просто неба (особливо з урахуванням вимог воєнного стану до освітлення порту в нічний час). Як правило, в нічні години збільшується інтенсивність обстрілів портів країною-агресором, що є серйозною загрозою для життя та здоров’я (зокрема, стресовим навантаженням). Крім того, пенсійний вік і наявність групи інвалідності також створюють ризики для здоров’я людини. Зважаючи на демографічну ситуацію, що склалася в країні, це також потрібно враховувати під час проведення медоглядів. До речі, тільки в ОФ ДП «АМПУ» працюють 357 пенсіонерів і 77 осіб з інвалідністю. Чимало з них працюють і в нічні зміни. Загалом ми зі службою охорони праці філії вважаємо, що для цієї категорії працівників було б доцільно ввести обов’язковий медичний огляд.

В ОФ ДП «АМПУ» згідно з графіком, затвердженим начальником філії, передбачено проходження щорічного медичного огляду для всіх працівників філії, незалежно від його обов’язковості за нормативними вимогами. Це така додаткова соціальна послуга для працівників поряд із програмами медичного страхування, що діють у філії.

– А які додаткові обстеження або консультації спеціалістів Ви рекомендуєте для працівників, які залучаються до роботи в нічний час та працюють у змінному режимі?

– Ми намагаємося не обтяжувати медичний огляд додатковими обов’язковими обстеженнями. Медична комісія доповнює лише обсяг досліджень з урахуванням специфіки дії виробничих факторів, медичних протипоказань та стану здоров’я працівника. Ми не фіксували порушень здоров’я, пов’язаних із тривалою роботою в нічний час.

Serhiy Kolesnik

Medical Examinations for Employees of the Port of Odesa

This article discusses the organization of medical examinations at an enterprise that can be considered a leader in caring for the health of its staff—the Odesa branch of the State Enterprise “Administration of Seaports of Ukraine.” We present an interview with Zhanna Putienko, Chief Physician of the Medical Unit and Candidate of Medical Sciences.

The Procedure for Organizing and Conducting Mandatory Medical Examinations for Certain Categories of Employees, approved by Order No. 1393 of the Ministry of Health dated September 8, 2025, has been in effect for nearly a year. It appeared to have addressed all the issues that arose during the implementation of the previous, now-repealed, procedure. However, this was not the case, and the topic of implementing the updated document has been covered repeatedly in the pages of this magazine. We also touched on these issues in our interview.

Статтю повністю читайте в КАБІНЕТІ ОХОРОНИ ПРАЦІ або журналі "Охорона праці"  № 8/2026.