Положення про проведення конкурсу «Лідер року у сфері управління ризиками»

Конкурс «Лідер року у сфері управління ризиками» (далі – Конкурс) проводиться журналом «Охорона праці» у межах щорічної Міжнародної конференції «Форум стійкості: безпека праці в Україні».

I. Загальні положення

1. Це положення визначає порядок організації та проведення щорічного Конкурсу, його цілі, завдання, основні критерії участі, відбору конкурсантів, їх оцінювання й визначення лідера року у сфері управління ризиками за результатами рейтингу журналу «Охорона праці».

2. Конкурс проводять серед підприємств, установ, організацій (далі – підприємств) незалежно від сфери діяльності й форми власності, кількості працівників і територіального розташування.

3. Конкурс передбачає вибір лідера у трьох номінаціях:

• «Найкраще підприємство з упровадження системи управління ризиками»;
• «Лідер з упровадження системи управління ризиками на підприємстві»;
• «Лідер у поширенні знань з управління ризиками». 

4. Організатор Конкурсу – ТОВ «Редакція журналу «Охорона праці».

II. Цілі та завдання Конкурсу

1. Метою Конкурсу є популяризація впровадження ризик-менеджменту в системи управління охороною праці на підприємствах України як головного складника управління, запобігання виробничому травматизму і професійній захворюваності, а також:

•  заохочення підприємств, які впровадили міжнародні стандарти з оцінювання ризиків та управління ними в системі управління охороною праці;
•  заохочення керівників підприємств, керівників служб з охорони праці, які спільними зусиллями всієї команди змогли побудувати ефективну ризикоорієнтовану систему управління;
•  сприяння впровадженню на підприємствах сучасних методів управління охороною праці та, відповідно, зниженню рівня виробничого травматизму через превентивні заходи з використанням процедури оцінювання ризиків (Risk Assessment);
•  поширення найуспішніших міжнародних і національних практик з упровадження на виробництві ризикоорієнтованих систем управління.

2. Завданнями Конкурсу є:

•  моніторинг і відбір підприємств за результатами діяльності в році, що передує Конкурсу, для оцінювання їх за рейтингом і визначення найкращого;
•  оцінювання командної роботи колективу підприємства з упровадження системи управління ризиками та мінімізації, забезпечення умов праці, за яких істотно знижується рівень виробничого травматизму;
•  оцінювання роботи керівника підприємства як лідера команди, його ролі в організації та побудові ефективної ризикоорієнтованої системи управління.

III. Вимоги до претендентів у номінації «Найкраще підприємство з упровадження системи управління ризиками»

1. Критерії відбору учасників:

1.1. Упровадження на підприємстві ефективної системи ризик-менеджменту.

1.2. Пріоритетність превентивної політики підприємства у сфері охорони праці.

1.3. Стабільна тенденція до зниження рівня виробничого травматизму, насамперед робота без нещасних випадків з тяжкими і смертельними наслідками, інвалідності в результаті професійної захворюваності в розгляданому періоді.

1.4. Збереження та підвищення рівня фінансування заходів з охорони праці протягом не менш ніж двох попередніх років.

1.5. Упровадження прогресивних технологій, досягнень науки й техніки, застосування сучасних засобів індивідуального та колективного захисту, забезпечення механізації, автоматизації та роботизації процесів виробництва, зменшення кількості робіт з важкими та шкідливими умовами праці, профілактика негативного впливу шкідливих факторів на працівників і запобігання професійним захворюванням.

1.6. Участь підприємства в щорічних міжнародних науково-практичних конференціях з питань управління ризиками в системах менеджменту охорони праці та промислової безпеки, організованих редакцією журналу «Охорона праці», є додатковою перевагою.

1.7. Активна участь у поширенні знань з питань охорони праці на сторінках  та інших ресурсах журналу «Охорона праці».

2. Подання пакета документів, що підтверджують упровадження процедури оцінювання ризиків:

• копія результатів аудиту;
• довідка про впроваджені заходи (за результатами аудитів) із зазначенням суми коштів, витрачених на охорону праці;
• копія сертифікатів про впровадження стандартів (методики) або підвищення кваліфікації у сфері оцінювання ризиків (за наявності).

3. Підприємство на свій розсуд може подати додаткову інформацію про діяльність, яка, на його думку, позитивно вплинула на підвищення рівня культури виробництва, безпеки та гігієни праці.

IV. Вимоги до претендентів у номінаціях «Лідер з упровадження системи управління ризиками» та «Лідер у поширенні знань з управління ризиками»

1. До участі в цих номінаціях допускаються:

• перші керівники підприємств;
• керівники служб охорони праці;
• інші дотичні до сфери охорони праці фахівці.

2. Претендентами на лідерство в цих номінаціях можуть бути представники підприємства, яке бере участь у номінації «Найкраще підприємство з упровадження системи управління ризиками» або будь-якого підприємства, яке впроваджує систему управління ризиками, або інші дотичні до сфери охорони праці фахівці.

3. Неодмінними умовами є:

• безпосередня участь в організації та впровадженні процедури оцінювання ризиків;
• наявність відповідних компетенцій лідера з упровадження на підприємстві процедури оцінювання ризиків;
• структуровані знання у сфері оцінювання ризиків, підтверджені відповідними дипломами, сертифікатами;
• участь у семінарах, конференціях із цієї теми;
• вивчення та впровадження передового досвіду інших підприємств;
• поширення в суспільстві досвіду та знань у сфері оцінювання ризиків.

4. На участь у Конкурсі, крім пакета документів, передбачених у п. 2 розділу ІІІ, подають додаткову інформацію про внесок претендентів у підвищення рівня безпеки робочих місць, виробничої культури, медичного обслуговування персоналу, культури охорони праці в суспільстві  тощо.

V. Порядок участі в Конкурсі

1. Претенденти беруть участь у Конкурсі на добровільній основі.

2. Для цього вони подають заяву в довільній формі з конкурсними матеріалами, зазначеними в розділі ІІІ Положення.

3. Строк подачі документів – до 30 серпня поточного року.

4. Учасники подають документи конкурсній комісії особисто або надсилають поштою з позначкою «На конкурс ЛІДЕР» на адресу: 02100, м. Київ, вул. Георгія Тороповського, 2, офіс 122 (1 поверх), ТОВ «Редакція журналу «Охорона праці» або на електронну адресу редакції: mail@ohoronapraci.kiev.ua.

Датою подання документів, надісланих через поштові відділення, уважають ту, що зазначена на конверті.

VІ. Процедура проведення Конкурсу

1. Процедура проведення Конкурсу передбачає три етапи:

• перший – підготовчий;
• другий – рейтинговий;
• третій – фінальний.

2. На підготовчому етапі проводять реєстрацію та приймання документів для участі в рейтингу.

3. На другому (рейтинговому) етапі відбувається:

• безпосередній розгляд заявок і доданих конкурсних матеріалів конкурсною комісією;
• ознайомлення з роботою учасників із виїздом на підприємство (на розсуд конкурсної комісії);
• формування рейтингових списків з-поміж учасників.

4. Третій (фінальний) етап передбачає:

• вибір трьох підприємств-фіналістів з-поміж претендентів;
• визначення переможців (лідерів року) у номінаціях;
• нагородження переможців і призерів.

VIІ. Конкурсна комісія

1. Для проведення Конкурсу та об’єктивного визначення його переможців створюють конкурсну комісію.
2. Кількість і склад конкурсної комісії затверджує головний редактор журналу «Охорона праці» не пізніше ніж за 10 днів до анонсування Конкурсу та його умов.
3. Конкурсну комісію очолює голова.
4. З-поміж членів конкурсної комісії обирають секретаря, на якого покладають підготовку засідань і ведення документації про роботу комісії.
5. Діяльність конкурсної комісії здійснюється за допомогою проведення засідань на кожному етапі Конкурсу з оформленням відповідних протоколів.
6. Рішення про відбір номінантів і переможців серед них ухвалюють під час голосування простою більшістю її членів.

VІІІ. Нагородження переможців

1. Відповідно до рішення комісії переможцеві Конкурсу в номінації «Найкраще підприємство з упровадження системи управління ризиками» вручають цінний приз і диплом, а також сертифікат на річну передплату журналу «Охорона праці».
2. Відповідно до рішення комісії переможців у номінаціях «Лідер з упровадження системи управління ризиками на підприємстві», «Лідер у поширенні знань з управління ризиками» нагороджують цінним призом і дипломом.
3. Результати Конкурсу висвітлюють у журналі «Охорона праці» з інформуванням усіх його учасників.

Редакція журналу «Охорона праці»

Телефон із загальних питань (044) 333-73-93 (багатоканальний)