Лідери трудових колективів і охорона праці

Про права та обов’язки на підприємстві профспілкового представника, представника трудового колективу та уповноваженої найманими працівниками особи з питань охорони праці.

Діяльність перших двох представників регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП України) та Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Права уповноваженої особи регулюютьсяЗаконом України «Про охорону праці». Кого з них обирати – залежить від наявності на підприємстві профспілки та від тих питань, зокрема з охорони праці та соціального забезпечення, які мають вирішуватися в інтересах працівників підприємства.

Профспілковий представник

Профспілковий представник – це особа, уповноважена на представництво статутом або відповідним рішенням профспілкового органу, яка представляє інтереси членів профспілки та діє в межах прав, наданих цим Законом та статутом професійної спілки. Обмежень щодо того, кого може бути обрано профспілковим представником, окрім того, що він повинен бути членом профспілкової організації, законодавством України не встановлено.

Працівники мають право брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво (ст. 245 КЗпП України).

Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси (ст. 246 КЗпП України).

Первинні профспілкові організації здійснюють свої повноваження через утворені відповідно до статуту (положення) виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не утворюються, – через профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів професійної спілки, який діє в межах прав, наданих Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (далі – Закон) та статутом професійної спілки.

КЗпП України чітко визначає способи (форми) діяльності профспілкового представника та підстави для їх застосування. Так, профспілковий представник може надавати згоду, дозвіл, погоджувати, вимагати, вносити подання, розглядати питання. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації, а також профспілкового представника, визначені ст. 247 КЗпП України та ст. 38 Закону.

Виборні органи профспілкової організації, що діють на підприємстві, в установі, організації, мають також інші права, передбачені законодавством України.

Профспілковий представник:

1. укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору;
2. разом з роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
3. разом з роботодавцем вирішує питання оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
4. разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо;
5. разом з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
6. бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;
7. бере участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації;
8. представляє інтереси працівників за їх дорученням під час розгляду індивідуальних трудових спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню;
9. приймає рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує Закон, законодавство про працю, ухиляється від участі в переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов’язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колективні договори;
10. надає згоду або відмовляє в наданні згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця із працівником, який є членом професійної спілки, що діє на підприємстві, в установі та організації, у випадках, передбачених законом;
11. 1бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони праці;
12. здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі, організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків;
13. здійснює контроль за підготовкою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;
14. здійснює контроль за наданням пенсіонерам та особам з інвалідністю, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі, організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи, організації та колективним договором;
15. представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє працівників до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів на умовах, передбачених колективним договором або угодою, перевіряє стан організації медичного обслуговування працівників та членів їхніх сімей;
16. визначає КЦDЛ разом з роботодавцем відповідно до колективного договору розмір коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання житла, веде облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє в установленому законодавством порядку жилу площу в будинках, споруджених за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також жилу площу, що надається роботодавцю у розпорядження в інших будинках, здійснює контроль за житлово-побутовим обслуговуванням працівників;
17. представляє інтереси працівників підприємства-боржника в ході процедури банкрутства.

​Сергій Соколов, експерт з охорони праці

Sergiy Sokolov
Leaders of labor collectives and labor protection
On the rights and obligations of a trade union representative, a representative of the labor collective and a person authorized by employees on labor protection issues at an enterprise.

Статтю повністю читайте в журналі "Охорона праці" № 12/2024 або КАБІНЕТІ ОХОРОНИ ПРАЦІ.