Соціальний захист

пʼятниця, 13 серпня 2021 р.

Чи захищає профспілка медпрацівників?

Дуже дивно, але адміністрації закладів охорони здоров’я та представники профспілки цих підприємств не захищають права медичних працівників, які захворіли на COVID-19. Здається, тільки представникам управлінь Держпраці не байдуже до долі потерпілих. За результатами голосування спеціальна комісія з розслідування випадку інфікування на гостру респіраторну хворобу COVID-19, спричинену коронавірусом SARS-CoV-2, що стався...

вівторок, 13 липня 2021 р.

Новий стандарт ISO 45003:2021: керування психосоціальними ризиками на роботі

Новий стандарт з керування психосоціальними ризиками – це не лише набір заходів для збереження психічного здоров’я працівників. Це соціальний захист людини в межах локального виробництва, який робить повноцінним її життєдіяльність як на роботі, так і поза її межами. Упровадивши цей стандарт, компанії продемонструють суспільству високий рівень своєї соціальної відповідальності. Стандарт...

понеділок, 14 червня 2021 р.

Шахта – це завжди небезпека

Порядок виплати страхового відшкодування потерпілим на виробництві потребує вдосконалення. Працівник не повинен залежати від оформлення Акта за формою Н-1, на яке зазвичай витрачається чимало часу. Адже купувати ліки та оплачувати операції потрібно відразу після травмування. Життя непередбачуване: ідучи на роботу, не можеш бути впевнений, що повернешся додому неушкодженим. Трагічна подія...

четвер, 13 травня 2021 р.

Спрощення не відбулося

Через надскладну та забюрократизовану процедуру розслідування захворювання на COVID-19 тисячі медичних працівників не можуть вчасно отримувати допомогу у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Працівники закладів охорони здоров’я – на передовій лінії реагування на спалах COVID-19. За статистикою, 8–12% підтверджених випадків коронавірусу у світі – інфікування медиків. Вони кожної хвилини ризикують...

пʼятниця, 5 березня 2021 р.

Інваліда не взяли на роботу

Щодо працевлаштування інвалідів є певна неузгодженість норм чинного законодавства. Законодавство ніби врегульовує відносини між роботодавцем і таким працівником. Однак на практиці, щоб узяти на роботу особу з інвалідністю, роботодавець інколи вимушений іти на порушення. Як відомо, потерпілим від нещасних випадків на виробництві, залежно від отриманих травм, медико-соціальні експертні комісії встановлюють...