Измеряем напряженность труда


Подсчет баллов для определения класса и степени напряженности трудового процесса при гигиенической оценке условий труда.

При проведении гигиенической оценки условий труда и в процессе аттестации рабочих мест по условиям работы обязательным является исследование тяжести и напряженности трудового процесса. Для этого необходимо использовать единые подходы к определению класса и степени тяжести и напряженности трудового процесса с помощью подсчета баллов, разработанных согласно требованиям Государственных санитарных норм и правил «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденных приказом Минздрава Украины от 08.04.2014 № 248.
Напряженность трудового процесса определяется умственными, сенсорными и нервно­эмоциональными нагрузками на организм работника.

Влияние напряженной работы на организм человека
Физиологической особенностью умственного труда являются нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств и малая подвижность. При этом могут замедляться или ослабляться некоторые обменные процессы, что вызывает застойные явления в мышцах ног, органах брюшной полости и малого таза, ухудшается снабжение кислородом головного мозга. В то же время мозг во время напряженной работы потребляет около 20% всех энергетических ресурсов. Приток крови к работающему мозгу увеличивается в 8–10 раз по сравнению с состоянием покоя. Содержимое глюкозы в крови увеличивается на 18–36%, возрастает содержимое адреналина, норадреналина и жирных кислот. Увеличивается потребление аминокислот, витаминов группы В.
Продолжительная умственная нагрузка влияет на психическую деятельность, может ухудшать функции внимания (объем, концентрация, переключение), памяти (кратковременной и долговременной), восприятия (увеличивается частота ошибок).
При значительной умственной напряженности могут наблюдаться тахикардия (учащение пульса), повышение кровяного давления, изменения в электрической активности сердечной мышцы и мозга, увеличение легочной вентиляции и потребления кислорода. Такие функциональные изменения в организме, в свою очередь, при продолжительном воздействии способны вызвать развитие тормозных процессов в центральной нервной системе, ослабление бдительности и внимания, развитие усталости.

Общая оценка напряженности трудового процесса
Напряженность трудового процесса определяется по основным и вспомогательным показателям, являющихся характерными для определенного рабочего места.
Оценка напряженности трудового процесса профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучают путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня на протяжении не менее трех рабочих смен. Анализ основан на комплексе промышленных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно­эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественное или количественное выражение.
Обязательными для оценки во всех профессиональных группах являются показатели сенсорных нагрузок (продолжительности сосредоточения внимания или плотности сигналов и сообщений), эмоциональной нагрузки и режима работы, формирующие группу основных показателей напряженности труда и имеющие, в соответствии с оценками, коэффициент значимости 1. Оценку и анализ других показателей напряженности трудового процесса осуществляют в зависимости от особенностей выполняемой работы.
Определение общего класса условий труда по показателям напряженности трудового процесса проводится путем сложения отношений измеренных или рассчитанных показателей к их допустимым уровням, умноженным на коэффициент значимости показателя (1,0 – для основных показателей, 0,15 – для вспомогательных).
Для показателей, которые оцениваются по описательной характеристике, в колонку «Отношение измеренных значений (степени вредности) к нормативным» записывается уровень его вредности, установленный путем исследований (1 – уровень вредности показателя, который относится к классу 3.1, 2 – уровень вредности показателя, который относится к классу 3.2). Для показателей, которые относятся к классу 2 «допустимый» или 1 «оптимальный», в эту колонку записывается «0» (ноль), поскольку вредность равняется нулю (то есть не выявлена при исследованиях).
Для показателей, оцениваемых по количественной характеристике, в эту колонку записывается отношение измеренных или рассчитанных показателей к их максимально допустимым уровням (при оценке монотонности нагрузок максимально допустимым уровнем является минимальное арифметическое значение, в то время как для всех других показателей максимально допустимым уровнем является максимальное арифметическое значение, прописанное в колонке класса 2 «допустимый» ДСНтаП).
Вспомогательные показатели учитываются только в случае превышения нормативных значений.
Класс и степень напряженности труда определяются согласно рассчитанным баллам (сумма отношений основных и вспомогательных показателей к их нормативным уровням, умноженным на соответствующий коэффициент), в соответствии с приложением 17 к ДСНтаП.
Для каждого показателя рассчитываются баллы путем математической операции – произведения значений «отношение измеренных значений к нормативным» и «коэффициент значимости показателя». Значение в последней строке, которое отводится для результирующей оценки напряженности условий труда, вычисляется как результат другой математической операции – прибавления вышерасположенных значений, каждое из которых было рассчитано для каждого показателя отдельно.
В случае, если оценка тяжести труда осуществляется по оптимальным или допустимым показателям и ни одно из измеренных и рассчитанных значений не превышает нормативных, расчет баллов не производится, а класс условий труда определяется как оптимальный или допустимый (в зависимости от избранного норматива)…

Оксана Орехова, канд. мед. наук, старш. науч. сотруд., завотделом промышленной гигиены и физиологии труда
Александр Павленко, канд. мед. наук, завлабораторией промышленных аэрозолей Украинский научно-исследовательский институт промышленной медицины

president banner1 banner4 banner3 banner2 banner5