Положение о проведении конкурса «Лидер года в сфере управления рисками»


ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса
«Лидер года в сфере управления рисками»

Конкурс «Лидер года в сфере управления рисками» (далее – Конкурс) приурочен ко Всемирному Дню охраны труда, который в соответствии с указом Президента Украины от 18 августа 2006 г. № 685/2006 «О Дне охраны труда» ежегодно отмечается в Украине.

I. Общие положения

1. Данное положение определяет порядок организации и проведения ежегодного Конкурса, его цели, задачи, основные критерии участия, отбора конкурсантов, их оценки и определения лидера года в сфере управления рисками по результатам рейтинга журнала «Охрана труда».
2. Конкурс проводится среди предприятий, независимо от сферы деятельности и формы собственности, количества работающих и территориального расположения.
3. Конкурс предусматривает выбор лидера в двух номинациях:
– лучшее предприятие по внедрению системы управления рисками;
– лучший руководитель по внедрению системы управления рисками на предприятии.
4. Организатор конкурса – ГП «Редакция журнала «Охрана труда».

II. Цели и задачи конкурса

1. Конкурс проводится с целью популяризации внедрения риск- менеджмента в систему охраны труда и промышленной безопасности на предприятиях Украины как главной составляющей управления, предотвращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также:
– поощрения предприятий, учреждений, организаций, к международные стандарты по оценке и управлению рисками в системе охране труда и промышленной безопасности;
– поощрения руководителей предприятий, их менеджеров по охране труда, создавших совместными усилиями всей команды эффективную систему управления рисками;
– содействия внедрению на предприятиях современных методов управления охраной труда и, соответственно, снижению уровня производственного травматизма через превентивные меры с использованием процедуры оценки рисков («Risk Assessment»);
– распространения лучших международных и национальных практик по внедрению на производстве систем управления рисками.

2. Задачами конкурса являются:
– мониторинг и отбор предприятий по результатам деятельности в году, предшествующему Конкурсу, для определения их рейтинга и выявления лучшего;
– оценка командной работы коллектива предприятия по внедрению системы управления рисками и их минимизации, обеспечения условий труда, при которых существенно снижается уровень травматизма;
– оценка работы руководителя предприятия как лидера команды, его роли в организации и построении эффективной системы управления рисками.

III. Требования к претендентам в номинации
«Лучшее предприятие по внедрению системы управления рисками»

1. Критерии отбора участников:
1.1. Внедрение на предприятии эффективной системы риск-менеджмента.
1.2. Приоритетность превентивной политики предприятия в сфере охраны труда.
1.3. Стабильная тенденция к снижению уровня производственного травматизма, прежде всего отсутствие тяжких и смертельных случаев травмирования работников, инвалидности в результате профессиональной заболеваемости в рассматриваемом периоде.
1.4. Наличие сертификата о внедрении ISO 9000:2015, ISO14001:2015, OHSAS 18001:2007, ISO19011:2011 является преимущественным условием при отборе номинантов.
1.5. Сохранение уровня финансирования мероприятий по охране труда на протяжении не менее двух последних лет.
1.6. Внедрение прогрессивных технологий, достижений науки и техники, средств индивидуальной и коллективной защиты, обеспечение механизации, автоматизации и роботизации процессов производства с тяжелыми и вредными условиями труда с целью уменьшения негативного воздействия вредных факторов на работников и предупреждения профессиональных заболеваний.
1.7. Участие предприятия в ежегодных международных научно-практических конференциях «Управление рисками в системах менеджмента охраны труда и промышленной безопасности», организованных редакцией журнала «Охрана труда», является дополнительным преимуществом.
2. Предоставление пакета документов, подтверждающих внедрение процедуры оценки рисков:
– копия результатов последнего внешнего аудита;
– справка о внедренных мероприятиях (по результатам проведенного внешнего аудита) с указанием суммы затраченных средств на охрану труда;
– справка о средствах, выделенных на охрану труда в денежном выражении и в процентном соотношении к среднегодовому фонду оплаты труда;
– копия сертификата о внедрении стандартов ISO 9000:2015, ISO14001:2015, OHSAS 18001:2007, ISO19011:2011 (при наличии).
3. Предприятие на свое усмотрение может представить дополнительную информацию, которая, по его мнению, оказала положительное воздействие на повышение уровня культуры производства, безопасности и гигиены труда.

IV. Требования к претендентам в номинации
«Лучший руководитель по внедрению системы управления рисками»

1. К участию в данной номинации допускаются:
а) первые руководители предприятий;
б) руководители служб охраны труда.
2. Претендентом на лидерство в данной номинации может быть руководитель предприятия, участвующего в номинации «Лучшее предприятие по внедрению системы управления рисками».
3. Необходимым условием является:
а) непосредственное участие руководителя в организации и внедрении процедуры оценки рисков;
б) наличие соответствующих компетенций лидера по внедрению на предприятии процедуры оценки рисков;
в) cтруктурированные знания в сфере оценки рисков, подтвержденные соответствующими дипломами, сертификатами;
г) участие в семинарах, конференциях по данной теме;
д) изучение и внедрение передового опыта других предприятий.
4. Преимущественное право среди претендентов на номинацию предоставляется слушателям Академии управления рисками в системах менеджмента журнала «Охрана труда».
5. На участие в конкурсе, кроме предусмотренных в п. 2 раздела III, подаются и такие документы:
а) копия результатов последнего внутреннего аудита;
б) дополнительная информация о своем вкладе в повышение уровня организации рабочих мест, производственной культуры, медицинского обслуживания персонала и др.
6. В случае, если претендент не обладает необходимыми качествами и компетенциями лидера в сфере охраны труда или не принимал активного участия во внедрение системы управлении рисками, не обеспечил надлежащего финансирования мероприятий, он, по решению конкурсной комиссии, может быть не допущен к участию в данной номинации Конкурса.
7. К участию в Конкурсе не допускаются руководители, которые в течение рассматриваемого периода привлекались к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда.

V. Порядок участия в конкурсе

1. Участие в Конкурсе осуществляется на добровольных началах.
2. Претенденты на участие в конкурсе подают заявление в произвольной форме с конкурсными материалами, указанными в разделе ІІІ Положения.
3. Срок подачи документов до 1 апреля 2017 г.
4. Будущие участники подают документы конкурсной комиссии лично либо пересылают направляют по почте с опотметкой «На конкурс Лидер» пона адресу:
– ул. Попудренко,10/1, г. Киев, 02100, ГП «Редакция журнала «Охрана труда»;
– на электронный адрес редакции: mail@ohoronapraci.kiev.ua.
Датой предоставления документов, направленных почтовым отправлениемотделением, считается та, которая указана на конверте.

VІ. Процедура проведения конкурса

1. Процедура Конкурса предусматривает три этапа его проведения:
а) подготовительный;
б) рейтинговый;
в) финальный.
2. На подготовительном этапе проводится регистрация и прием документов для участия в рейтинге.
3. На втором (рейтинговом) этапе происходит:
– непосредственное рассмотрение заявок и прилагаемых конкурсных материалов конкурсной комиссией;
– ознакомление с работой участников с выездом на предприятие (на усмотрение конкурсной комиссии);
– формирование рейтинговых списков из числа участников.
4. Третий (финальный) этап предусматривает:
– отбор пяти лучших претендентов из рейтингового списка;
– выбор трех финалистов из пяти наилучших претендентов;
– определение победителя (лидера года) в номинациях;
– награждение победителей и призеров.

VIІ. Конкурсная комиссия

1. Для проведения Конкурса и объективного определения его победителя создается конкурсная комиссия.
2. Численность и состав конкурсной комиссии утверждается главным редактором журнала «Охрана труда» не позднее чем за 10 дней до анонсирования Конкурса и его условий.
3. Конкурсную комиссию возглавляет председатель.
4. Из числа членов конкурсной комиссии избирается секретарь, на которого возлагается подготовка заседаний и ведение документации о работе комиссии.
5. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется путем проведения заседаний на каждом этапе Конкурса с оформлением соответствующих протоколов.
6. Решение об отборе номинантов и победителя из их числа принимается в ходе голосования простым большинством ее членов.

VІІІ. Награждение победителей

1. В соответствии с решением комиссии победителю Конкурса в номинации «Лучшее предприятие по внедрению системы управления рисками» вручается ценный приз и соответствующая грамота, а также сертификат на годовую подписку журнала «Охрана труда».
2. В соответствии с решением комиссии победителю в номинации «Лучший руководитель по внедрению системы управления рисками на предприятии» вручается ценный приз и соответствующая грамота, а также сертификат на публикацию статьи о предприятии.
3. Участники конкурса, которые по его итогам в двух номинациях займут второе и третье места, награждаются грамотами и сертификатом на публикацию интервью в журнале «Охрана труда» в 2017 г.
4. Результаты конкурса освещаются в журнале «Охрана труда» с информированием всех его участников через собственных региональных корреспондентов.

president banner1 banner4 banner3 banner2 banner5